Labour Law Specialist tukee organisaatiotamme työlainsäädäntöön sekä henkilöstöhallintoon liittyvissä kysymyksissä. Tämä rooli yhdistää saumattomasti itsenäisen asiantuntijatyön sekä monipuolisen yhteistyön eri sidosryhmien kanssa. Laaja-alaisten työtehtävien ja vaihtelevien tilanteiden myötä työ on monipuolista ja usein päivän agenda voi muuttua lyhyelläkin varoitusajalla.

Miltä arki ja onnistuminen tehtävässä näyttää? Sijaisuuden aikana onnistut, kun:

• Toimit luotettavana ja asiantuntevana tukena organisaatiollemme työlainsäädäntöön ja henkilöstöhallintoon liittyvissä kysymyksissä – olet henkilö, jonka puoleen muut kääntyvät, kun he tarvitsevat varmuutta ja ratkaisukeskeisyyttä. Näitä kysymyksiä tulee lähtökohtaisesti Labour Law -tiimin sähköpostiin, josta vastaat yhdessä tiimiläisen kanssa.

• Varmistat yhdessä Labour Law -tiimin kanssa, että toimintamme on aina lain ja työehtosopimusten mukaista

• Vedät muutosneuvotteluita vuokratyöntekijöidemme kanssa ja otat hoitaaksesi erilaisia tiukkoja caseja ja selvitystehtäviä.

• Kehität omia vastuualueitasi aktiivisesti ja varmistat, että henkilöstöllämme on paras mahdollinen tuki näillä osa-alueilla. Lopullinen työnkuva määrittyy vielä selkeämmäksi taustasi ja osaamisesi perusteella, mutta keskeisiä vastuualueita ovat Bob -järjestelmän hallinnoiminen ja kehittäminen sekä konsulttien ja sisäisten työntekijöiden työsuojeluasiat.

• Otat osaa työlainsäädäntöön ja HR:ään liittyviin kehitysprojekteihin, joissa pääset hyödyntämään asiantuntemustasi ja kehittämään uutta.
  

Millaista tukea voit odottaa meiltä?

Vaikka tehtävä on itsenäinen, et ole koskaan yksin ja apua saa aina. Esihenkilösi ja tiimisi ovat alan asiantuntijoita, joten suurempiinkin haasteisiin on tuki lähellä. Pääset mukaan tiimiin, jossa positiivinen asenne ja reipas ote tekemiseen ovat osa arkea. Tiimissä autetaan toisia ja tietoa jaetaan. Jokaisella on asiantuntijuus ja omistajuus omasta työstä, mutta työtä tehdään koko tiimin onnistumisen eteen. Välittäminen muista näkyy toisten tukemisena ja kannustamisena. Olemme kiinnostuneita siitä, mitä työkaverillemme kuuluu.

Vaatimukset

✅ Vähintään kahden vuoden työkokemusta työtehtävää tukevista tehtävistä

✅ Vahvaa perustietoa ja kiinnostusta työlainsäädäntöön

✅ Kattavaa ymmärrystä työsuhteen elinkaaresta, työehtosopimusten tulkintakykyä ja kykyä antaa niihin liittyvää neuvontaa (TES, lomat, edut)

✅ Kokemusta vaikeiden tilanteiden hoitamisesta, esimerkiksi haastavat keskustelut, koeaikapurku, irtisanominen, epäasiallinen käyttäytyminen.

✅ Proaktiivista, ratkaisukeskeistä ja itseohjautuvaa työotetta. Tartut toimeen oma-aloitteisesti ja hahmotat nopeasti tarvittavat askeleet. Sinulle on luonteenomaista työskennellä itsenäisesti ja huomaat pienetkin virheet tarkkaavaisuutesi ansiosta. Joustavuus ja aito halu auttaa muita kuvaavat tapaasi toimia ja varmistavat menestyksesi tiimissämme.

Lisätietoja tehtävästä

Aloitus: Mahdollisimman pian

Työsuhde: Määräaikainen työsopimus perhevapaan ajan (n. 12kk). Kokoaikainen rooli (37,5h/vko).

Palkka: Aloituspalkka määräytyy aiemman kokemuksesi ja tehtävään tuomasi osaamisen mukaan vaativuustason aloitusalueelle 3 900 – 4 220 € / kk.

Rekrytoiva esihenkilö: Jannica Nordman, Head of Labour Law

Sijainti: Keilaranta, Espoo

Rekrytointiprosessi: Rekrytointitestit + Haastattelu Jannican & Marjan kanssa

Viimeinen hakupäivä: 8.10.2026

Mikäli sinulla herää mitä tahansa kysymyksiä, ota rohkeasti yhteyttä Jannicaan!