Rekrytointiprosessimme

Tunnistamme todellisen potentiaalisi

Ansioluettelo kertoo vain osan tarinasta – ja siksi käytämme evidenssipohjaista rekrytointimetodia arvioidaksemme tarkasti mahdollisuutesi menestyä meillä. Koko rekrytointiprosessimme perustuu tutkittuun tietoon, ja se on suunniteltu oikeudenmukaiseksi ja ennakkoluuloja vähentäväksi.

Prosessi alkaa siitä, että määrittelemme selkeät menestystekijät jokaiseen rooliin, huomioiden roolin vaatimukset sekä yrityksemme, kulttuurimme ja toimintatapojemme erityispiirteet. Tämän jälkeen psykometriset testit ja strukturoidut, käyttäytymiseen perustuvat haastattelut yhdistämällä pyrimme saamaan selkeän ja objektiivisen kuvan taidoistasi ja potentiaalistasi. Sinulle työnhakijana tämä lähestymistapa tarkoittaa reilua prosessia, joka todella arvostaa potentiaaliasi ja auttaa sekä meitä että sinua arvioimaan yhteensopivuuttamme.

Kolmivaiheinen prosessi

Hakemus

Me keskitymme olennaiseen, joten henkilökohtaista hakemuskirjettä ei vaadita. Ensimmäinen askel on täyttää yksinkertainen hakulomake ja vastata muutamaan seulontakysymykseen, joiden avulla selvitämme muutaman peruslähtökohdan sinun ja roolin yhteensopivuudelle. Tehtävissä, jotka edellyttävät erityistä kokemusta, pyydämme sinua liittämään mukaan ansioluettelon, jotta voimme arvioida työkokemuksesi ja osaamistasosi paremmin.
Testit

Jotta saamme sinusta oikeudenmukaisen ja kokonaisvaltaisen kuvan, rekrytointiprosessimme sisältää tutkittuun näyttöön perustuvat psykometriset testit. Alva Labsin loogista ajattelua ja persoonallisuutta mittaavien testien tekeminen on osa jokaista hakuprosessiamme. Käytämme tätä dataan perustuvaa lähestymistapaa nähdäksemme potentiaalisi pelkkää ansioluetteloa laajemmin, vähentääksemme ennakkoluuloja ja tunnistaaksemme ne ainutlaatuiset vahvuudet, joita tuot työyhteisöön.
Haastattelu

Haastattelumme noudattavat käyttäytymiseen perustuvaa kuvailevaa menetelmää, mikä tarkoittaa, että keskitymme todellisiin kokemuksiisi. Sen sijaan että kysyisimme abstrakteja kysymyksiä, pyydämme konkreettisia esimerkkejä siitä, miten olet toiminut tietyissä tilanteissa aiemmin. Tämä auttaa meitä ymmärtämään käyttäytymistäsi käytännössä ja antaa meille todenmukaisen ja oikeudenmukaisen kuvan siitä, miten voit menestyä kanssamme.

Syvällisempää ymmärrystä testeillä

Käytämme kahta ajankäytöltään tehokasta verkkotestiä yhteistyökumppaniltamme Alva Labsilta. saadaksemme Testit auttavat meitä näkemään CV:n taakse ja keskittymään potentiaaliis, ja antavat meille syvällisempää ja objektiivisempaa tietoa kuin perinteiset seulontamenetelmät. Alla tarkemmin se, mitä voit testeiltä odottaa.

Ongelmanratkaisutaitojen mittaaminen

Logiikkatestissä sinulle esitetään abstrakteja muotoja, joiden säännönmukaisuutta päättelet. Testi arvioi kykyäsi kohdata monimutkaisia haasteita ja sopeutua uuteen tietoon. Jotta testi mittaa syrjimättömästi ja oikeudenmukaisesti kyvykkyyttäsi, on siitä jätetty pois verbaaliset ja numeeriset taidot, jotka ovat opittavissa ja joilla on taipumusta myös muuttua ajan myötä. Testi on mukautuva, siinä on aikaraja jokaiselle kysymykselle ja sen voi laittaa tauolle tarpeettoman stressin välttämiseksi. Testin suorittaminen kestää keskimäärin 15 minuuttia.

Vahvuuksien ymmärtäminen

Persoonallisuustestimme perustuu vankkaan "Big Five" -malliin, joka on maailman laajimmin hyväksytty ja tieteellisesti validoitu viitekehys persoonallisuuden ymmärtämiseen. Vastaamalla joukkoon väittämiä testi antaa meille kuvan siitä, miten näet itsesi ja mitkä ovat luonnolliset taipumuksesi työympäristössä. Testissä ei ole oikeita tai vääriä vastauksia – tavoitteena on saada selkeämpi käsitys vahvuuksistasi, jotta voimme löytää roolin, jossa voit todella kukoistaa. Testin suorittaminen kestää noin 15 minuuttia.

Testitulokset

Käytämme testejä prosessin alkuvaiheessa tehdäksemme rekrytointipäätöksistä mahdollisimman objektiivisia ja puolueettomia. Haluamme myös, että hyödyt omista testituloksistasi, ja voitkin hyödyntää niitä myös jatkossa. Halutessasi voit jakaa tuloksesi uudelleen hakiessasi muita rooleja meiltä tai jopa muilta yrityksiltä – saat käyttöösi arvokkaan työkalun urapolullesi.

Valmistaudu onnistumaan

Tavoitteenamme on tarjota jokaiselle hakijalle reilu, läpinäkyvä ja oivaltava kokemus. Jotta voit olla parhaimmillasi rekrytointiprosessimme aikana, olemme koonneet vinkkejä prosessin eri vaiheisiin.

Niiden roolien kohdalla, joissa vaaditaan tiettyä kokemusta, CV on paras työkalu taustasi esiin tuomiseen. Jotta voimme arvioida pätevyytesi tarkasti, suosittelemme keskittymään kolmeen keskeiseen osa-alueeseen:
- Varmista, että CV:si on ajan tasalla ja virheetön.
- Tuo esiin relevantti työkokemus. Suosittelemme käyttämään muutamia bullet point -kohtia kunkin roolin alla kuvaamaan keskeisiä vastuitasi ja saavutuksiasi.
- Ole tarkka määritellessäsi taitojasi. Selvennä esimerkiksi eri työkalujen ja kielten osaamistasosi.
Testit on suunniteltu niin, että potentiaalisi tulee esiin parhaalla mahdollisella tavalla, ja haluammekin, että tunnet olosi valmistautuneeksi testien tekoon. Suosittelemme valitsemaan ajankohdan ja paikan, jossa voit keskittyä ilman häiriötekijöitä. Jos mahdollista, kannattaa testit tehdä myös hyvin levänneenä.
Loogisen ajattelun testin osalta paras tapa valmistautua on kiinnittää huomiota esimerkkikysymyksiin – ne auttavat sinua ymmärtämään testin rakenteen.
Persoonallisuustestin kohdalla neuvo on yksinkertainen: vastaa spontaanisti ja rehellisesti. Tavoitteena ei ole löytää "oikeita" vastauksia, vaan muodostaa aito kuva vahvuuksistasi, jotta voimme löytää roolin, jossa sekä menestyt että viihdyt pitkällä aikavälillä. Mieti, kuinka toimit työympäristössäsi.
Haastattelussa keskitymme luonteenpiirteisiisi, ja siihen, miten ne vaikuttavat käyttäytymiseesi. Tämä tarkoittaa, että emme esitä hypoteettisia kysymyksiä, vaan keskitymme aitoihin tilanteisiin, joita olet kohdannut. Pyydämme sinua antamaan konkreettisia esimerkkejä siitä, miten olet toiminut tietyissä tilanteissa aiemmin. Tämä näyttöön perustuva lähestymistapa auttaa meitä hahmottamaan sopivuuttasi tehtävään.
Näin valmistaudut:
- Yhdistä kokemuksesi: Tutustu haastattelukutsuun ja työpaikkailmoitukseen. Mieti konkreettisia esimerkkejä aiemmasta työstäsi tai opinnoistasi, jotka demonstroivat niitä taitoja tai ominaisuuksia, joita tehtävässä vaaditaan. Ole valmis kuvailemaan tilanne, toimenpiteet, joihin ryhdyit sekä lopputulos.
- Mieti, miksi haet tehtävää: Ole valmis kertomaan, miksi olet kiinnostunut juuri tästä roolista ja yrityksestämme. Mieti, mikä herätti kiinnostuksesi ja miten voisit itse tukea yrityksemme menestystä.
- Ole aito: Valmistaudu puhumaan vahvuuksistasi ja kehityskohteistasi rehellisesti ja itseäsi reflektoiden. Arvostamme kasvun asennetta, ja tavoitteemme on löytää aito, pitkäaikainen yhteensopivuus.
- Ota aikasi: Muista, että kyseessä on keskustelu. On täysin ok ottaa hetki aikaa ennen kuin vastaat kysymykseen. Arvostamme harkittua vastausta enemmän kuin kiireessä annettua.
Valmistautumisen tueksi tässä on esimerkkejä kysymystyypeistä, joita usein käytämme.
Esimerkkejä käyttäytymiseen perustuvista kysymyksistä
Nämä kysymykset keskittyvät aiempiin kokemuksiisi. Meitä kiinnostavat aina tilanne, toimenpiteet, joihin ryhdyit, sekä lopputulos.
- Kerro meille haastavasta tavoitteesta, jonka eteen olet työskennellyt. Miten lähestyit sitä ja mikä oli lopputulos?
- Kuvaile tilanne, jossa projektin olosuhteet muuttuivat yllättäen. Miten sopeuduit tilanteeseen ja mikä oli lopputulos?
- Anna esimerkki onnistuneesta yhteistyöstä. Mikä teki siitä onnistuneen ja mikä oli oma panoksesi?
Esimerkkejä yleisistä kysymyksistä
Nämä kysymykset auttavat meitä ymmärtämään motivaatiotasi ja sitä, miten itse näet itsesi.
- Kerro meille itsestäsi.
  Vinkkimme: Valmistele kahden minuutin "hissipuhe", jossa tuot esiin tärkeimmät osaamisesi ja sen, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen tähän tehtävään.
- Mikä tässä roolissa kiinnostaa sinua erityisesti?
  Vinkkimme: Mieti, miten tämä rooli tukee pitkän aikavälin uratavoitteitasi ja mikä osaamisesi tuo eniten arvoa yrityksellemme.
- Mitkä ovat tärkeimmät motivaatiotekijäsi?
  Vinkkimme: Varaudu kertomaan, mikä sinua motivoi ja millaisessa työympäristössä työskentelet parhaiten.
- Valitse esimerkkisi viisaasti:
  Korostaaksesi taitojasi ja persoonaasi parhaalla mahdollisella tavalla, valitse esimerkkejä, jotka ovat olennaisia, melko tuoreita ja osoittavat kykysi selviytyä haasteista tai ylittää odotukset. Keskity tilanteisiin, joissa toiminnallasi oli selkeä ja positiivinen lopputulos – muista, että myös tärkeä oppimiskokemus voi olla positiivinen lopputulos.
- Rakenna vastauksesi selkeästi:
  Riippumatta siitä, kysymmekö aiemmasta käyttäytymisestä vai tietystä taidosta, suosittelemme käyttämään selkeää rakennetta. Aloita kuvaamalla tilanne, kerro mitä halusit saavuttaa, kuvaile tarkasti toimenpiteet, joihin ryhdyit – painottaen omaa panostasi – ja selitä, mikä oli lopputulos. Tällainen tarinallinen lähestymistapa auttaa sinua antamaan kattavan ja vaikuttavan esimerkin.
- Harjoittele, älä opettele ulkoa:
  Paras tapa tuntea olonsa varmaksi on harjoitella. Harjoittele vastauksia ystävän kanssa tai kuvaa itseäsi nähdäksesi, miltä vaikutat. Tavoitteena ei ole opetella repliikkejä ulkoa, vaan tulla itsevarmaksi omien ammatillisten tarinoiden kertomisessa.
- Hallitse käytännön järjestelyt:
  Olipa kyseessä kasvokkain tai etänä tapahtuva haastattelu, käytännön asiat ovat tärkeitä. Ole ajoissa ja tiedä, ketä olet tapaamassa.
- Paikan päällä tapahtuvat haastattelut: Saavu paikalle aikaisintaan 10–15 minuuttia ennen. Muista, että kohtaaminen potentiaalisen työnantajan kanssa alkaa heti, kun astut rakennukseen – kiinnitä siis huomiota siihen, miten kohtaat kaikki tapaamasi ihmiset.
- Etähaastattelut: Kirjaudu sisään muutamaa minuuttia ennen, jotta voit testata kameran ja mikrofonin. Tarkista valaistus ja kamerakulma, varmista vakaa internet-yhteys ja valitse rauhallinen, häiriötön tila.
- Viesti itsevarmasti:
  Kehonkielesi on tärkeä osa viestintääsi. Pidä avoin ja kiinnostunut asento, katso säännöllisesti silmiin ja muista hymyillä. Vältä häiritseviä tapoja, kuten kynän pyörittelyä tai tuolilla keinumista.
- Käytä ääntäsi sitouttavasti:
  Kiinnitä huomiota puhetapaasi. Vaihtele äänenpainoa ja puhenopeutta – se auttaa viestimään itsevarmuutta ja pitämään haastattelijan kiinnostuneena. Tämä on erityisen tärkeää rooleissa, joissa viestintä on keskeistä.
- Tee muistiinpanoja:
  Kannustamme tekemään muistiinpanoja haastattelun aikana. Se osoittaa, että olet läsnä ja kuuntelet tarkasti. Se auttaa myös sinua muistamaan keskeisiä asioita, joista voit esittää lisäkysymyksiä.
- Valmistele kysymyksesi ennakkoon:
  Tämä on myös sinun tilaisuutesi kysyä meiltä. Valmistaudu esittämään harkittuja kysymyksiä roolista, tiimistä ja yrityskulttuurista. Keskity asioihin, jotka eivät käy ilmi työpaikkailmoituksesta tai verkkosivuiltamme – näin osoitat aitoa kiinnostusta ja uteliaisuutta.